Når der foreligger en bødesag vedr. overtrædelse af Arbejdsmiljøloven, bliver man som virksomhedens juridiske rådgiver ofte spurgt om det kan være rigtig, at selvom virksomheden har gjort hvad der var muligt for at instruere de ansatte, så bliver virksomheden alligevel sigtet og dømt for overtrædelse af Arbejdsmiljøloven? En sag fra Østre Landsret illustrerer problematikken meget […]
Læse mere…